Manager ou salarié, étudiant, jeunes ou adultes, le développement personnel rassemble l’ensemble des pratiques et des démarches entreprises pour améliorer sa vie et pour renforcer les différents aspects de sa personnalité. C’est un concept ayant pour objet de s’améliorer mentalement, émotionnellement, physiquement et spirituellement. Quand on mise sur le développement personnel, on choisit une vie que l’on souhaite vivre ainsi que le type de personne que l’on souhaite être ou devenir. À part l’épanouissement personnel, le développement personnel assure un rôle très important au service d’une entreprise.
Le développement personnel au travail
Même s’il s’agit de la notion relativement récente, le développement personnel s’applique à tout ce qui est ou à tout ce qui peut être mis en œuvre par chaque individu, de manière spontanée ou par des techniques permettant d’acquérir une maturité physique beaucoup plus grande. Le développement personnel permet de développer la possibilité de créativité, de libérer la vraie personnalité du souci des apparences. Dans le domaine du travail, au sein des entreprises, le développement personnel est outil clé permettant de garantir la réussite d’un projet. Au milieu du travail, le développement personnel est un outil, permettant de faciliter la gestion du stress. Une personne qui se développe physiquement, mentalement, spirituellement et émotionnellement connaît les facteurs de stress, qui sont parfois inévitables, mais que l’on pourra entretenir. Quand on connaît les facteurs, on pourra repérer au préalable les déclencheurs négatifs et positifs ; et transformer la pression en énergie créatrice ou positive. Toujours dans la gestion du stress, le développement personnel permet de modifier les représentations mentales et mobiliser les ressources pour être plus serein. Si vous êtes dirigeant d’entreprise et que vous voulez renforcer la capacité de votre équipe, Anthony Robbins pourra vous aider. C’est un coach américain qui des livres dans le domaine du développement personnel.
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Développement personnel et développement de l’entreprise
Selon une étude, presque la moitié des salariées qui travaillent au service d’une entreprise pensent que cette dernière ne se préoccupe pas de la question du bien-être au travail. En effet, le fait de se sentir mal au travail est une raison suffisante pour perdre la motivation. Pour le bon développement de l’entreprise, les dirigeants et responsables doivent miser sur le développement personnel des salariés. Un salarié qui sent bien dans son corps, qui se développe personnel n’aura sans doute beaucoup de problèmes dans la réalisation des tâches que l’on lui confie. Si cela semble difficile pour l’entreprise, l’assistance des experts dans ce domaine peuvent apporter de l’aide précieuse.
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